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    果然，当周玲玲得知郑天祁把张佳妙安排跟着她学习之后，她心中就暗暗打着如意算盘，如何把张佳妙搞垮。

    她是职场老手，自然不会像陈晓爱那样，做什么事情都直来直往，明面上直接对张佳妙打压。

    所以她就对张佳妙说：

    “小佳啊，你今后可要努力了，我们郑总对你可是非常看好的，他希望你毕业之后能够留在他身边。”

    “不过要留在郑总身边做事，那可不是一件容易的事情，郑总对待员工，出了名的很严格。”

    “所以呢，我现在培养你，也得从严对待，我对待别人，或许马马虎虎过去了就可以了，可对待你，却不能马虎，别人做到70分的，我可能会要求你做到80分，甚至90分。”

    “我这种态度，也是郑总要求的，不过这也是对你好，你能接受吧？”

    张佳妙听了这些话，还能说什么？

    难不成她还敢说有意见？

    自然不敢。

    所以她只有笑着奉承，说：“多谢玲玲姐对我这么认真负责，我能接受的，我一定会努力工作。”

    而且在心理暗暗提醒自己，以后一定要非常非常努力，去做好每一件事情，好让周玲玲连骂她的机会都没有。

    她就不信了，自己做到足够好，周玲玲还有什么借口来刁难她。

    张佳妙心中有这一种想法，说明她这职场新人还是太嫩了。

    这世界上，有谁能够刚开始工作，就得心应手，做到一百分的？

    别说做到一百分了，就算是做到70分，也需要一个过程。

    聪明如我三叔，刚开始来天奇保健品公司，也被陈晓爱说成了个笨蛋，常常被臭骂，这也不会，那也不会。

    而陈晓爱走后，三叔在公司里面，没人再刁难，也就渐渐展开了手脚，适应了过来，现在可以说算是得心应手了，但是有些事情，他也未必能够真的处理得好。

    周玲玲对张佳妙说出这一番话，意思很明显，那就是要不断地打击张佳妙，不断地否认张佳妙。

    人都是感官动物，就算是天才，若是被别人否认太多，说他这也不行，那也不行，渐渐的，自然也就会失去自信，甚至选择逃避。

    果不其然，从第一天上班开始，周玲玲就不断地否认张佳妙的工作成果，文件整理不够工整，查看文件速度不够快，打字输入慢吞吞，就连斟茶递水给郑总，也故意说她没斟好，茶叶放少了多少克，陈皮放多了几块。

    诸如种种，都是些琐屑的小事情，但是周玲玲就是要在这些非常小的事情上，对她严格要求。

    还冠冕堂皇地对张佳妙说，严格要求她是为她好。

    结果第一天，张佳妙就精疲力竭，累得不行，倒不是因为工作量大，而是因为各种严苛的要求，就连说话的语气，坐姿等无关痛痒的东西，也被周玲玲严格要求，语气慢一些或快一些不行，坐姿歪一些僵硬一点也不行。

    周玲玲确实也没有错，毕竟要成为一个优秀的女秘书，言谈举止方面，肯定是有要求的，肯定都要经过一番培训，才能达标，至于工作上的事情，更加要做到无微不至。

    只能说，周玲玲从一开始，就以优秀女秘的标准来要求张佳妙，而不是一步一个脚印，循序渐进，让她慢慢去提升，而是揠苗助长，给她沉重的压力，这就有点杀人于无形了。

    这一招也是职场上最常见的打压下属的招数。

    很多企业都会引进新人，特别是引进一些大学生，这些新人，企业的最高领导会很注重培养，甚至希望能培养成为公司的骨干领导，所以会让直属部门的领导去带着学习，手把手教各种技能。

    部门领导对上级领导的意思，自然心明如镜，那就是要他培养出一个顶替他的位置的人，只要这个人出来了，那他就可以滚蛋了。

    这种时候，这部门领导不可能不教这新人技能，但是他肯定又怕这新人后来居上，然后对他取而代之。

    所以他们都会用一种方法对待新人，那就是用极其严苛的态度和标准，去对待新人的工作，一言不合，就对新人一顿猛批，犯了一点无关痛痒的小错误，也会狠狠苛责。

    如此一来，就算这新人再怎么聪明，天赋再怎么高，经受接连不断的打击之后，久而久之，就会在潜意识里面形成一种自我否认，陷入自卑，甚至是逃避，只要进入了这一种状态，那这个人基本上就废了。要么做事情畏手畏脚，害怕犯错，要么直接逃避，从公司离职。

    现在周玲玲对待张佳妙，使用的正是这一招。

    周玲玲做的确实没错，就算是郑天祁看了，也找不出理由来批她，可谓是高明无比。

    结果接下来几天，张佳妙在周玲玲的不断否认，不断批评之下，做事开始有些畏手畏脚了，很多鸡毛蒜皮的小事，本来可以自己决定的，她都不敢去做，要来征求周玲玲的意见之后，才敢去行动。

    可她一征求周玲玲的意见，周玲玲就有借口批她了：
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